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绩效管理:是否关注了员工心理?
绩效管理系统用于对员工的工作绩效进行鉴定、衡量与激励。科学的绩效管理不仅可以提高企业的整体绩效和管理水平,并有利于员工发现工作中存在的问题,通过改善得以成长。然而,许多企业在推行绩效管理系统的过程中,发现员工对此举措并不十分领情,在心理上存在颇多问题...
作者:发表于:2008-11-04 09:14:16  查阅全文...
EAP-心理问题离企业有多远
        细心的人会发现,那些事业有成的企业家一般都要比实际的年龄显得老许多。国内某私营企业的老总,年龄不过四十几岁,白发已爬上鬓角。由于事务繁忙,在长期的巨大压力下,身体虚弱,胃部患了肿瘤,被迫送进了医院。病床上,...
作者:发表于:2008-11-04 09:07:08  查阅全文...
EAP是一个崭新的概念
  当我们向国内企业介绍EAP时,面对的几乎是相同的反应:EAP是什么?它对我的企业有什么好处?   的确,对绝大多数的中国企业来说,EAP是一个崭新的概念。   从心理培训开始   在中国,EAP的概念和相关活动最早是由跨国公司和心理学专家从西方引入。国内早期...
作者:发表于:2008-11-03 16:09:55  查阅全文...