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[员工心理健康]掌握安慰人的“心技”
     天使导读:  在与下属相处的时候,管理者要想拉近与下属的距离,抓住下属的心,就要讲求安慰人的“心技”,在最恰当的时候给他以力量。      &...
作者:发表于:2009-02-28 11:06:30  查阅全文...
[员工心理健康]采用巧妙的批评手段
     天使导读:在工作中,下属难免会出现错误,这时候,作为管理者往往要就其行为提出批评。然而,批评的时候不讲究策略,往往就会产生不良效果。尤其是当管理者正在气头上的时候,情绪失控、容易借题发挥,从而...
作者:发表于:2009-02-28 11:03:31  查阅全文...
[员工心理健康]让员工感到你的厚道
    天使导读: 厚道是一个人做人的基本准则。中国古代讲,修身是立命之本,做到修身才能使家庭和国家兴旺,修身用现代语言解释就是要厚道,要讲诚信。管理者也是人群中的一分子,而且是出色的分子,更应该在自身的...
作者:发表于:2009-02-28 10:58:39  查阅全文...
[员工心理健康]使人才形成互补
     天使导读:在企业的管理中,管理者要体现自己的领导力,在员工心里占有位置,树立自己的威信,使命令得到有条不紊地执行,一个重要条件就是整合内部人才资源,合理搭配各种工作人员,使之在专业、智能、素质、...
作者:发表于:2009-02-28 10:57:29  查阅全文...
[员工心理健康]管理者掌握放与收的技巧
     天使导读:管理者对于自己手头权利的管理,应该像放风筝一样,既要有“收”也要有“放”,灵活运用。放,要给下属留有自主的空间,收,要及时监督,不能让下属为所欲为,背离自己的初衷。...
作者:发表于:2009-02-28 10:56:36  查阅全文...
[员工心理健康] 做到使员工心服口服
      天使导读:员工对管理者产生不服气的心理是再正常不过的事情了。心理学认为,当一个人的地位、才识、钱财不如另一个人的时候,往往会造成心理失衡,产生嫉妒心理,进而对其言行忤逆或者挑衅,尤其是对于...
作者:发表于:2009-02-28 10:55:41  查阅全文...
[员工心理健康]让下属各尽其才
     天使导读:要让下属在心理上对所在公司或企业产生价值认同感,对管理者产生崇敬心理,对管理者下放的任务或推行的命令遵从不误,管理者就必须要发掘每个下属的长处,做到人尽其才,让其产生个人价值被认同感的...
作者:发表于:2009-02-28 10:52:31  查阅全文...
[员工心理健康] 揣摩死板员工的心理
      天使导读:上级的真实意图需要用心揣摩,死板员工的心理同样需要用心去揣摩。因为他们不会明确地说出自己的想法,甚至根本就不会说。     管理中常常会碰到...
作者:发表于:2009-02-28 10:51:17  查阅全文...
[员工心理健康] 解读“老黄牛”式的下属
天使导读:   在一个企业中,既需要那些很有创意的员工,同样也需要那些“老黄牛”式的下属,所有人的配合才能共同把工作做好。所谓“老黄牛”式的下属,往往是那些勤勤恳恳、踏踏实实,不事张扬的下级。这...
作者:发表于:2009-02-28 10:50:20  查阅全文...
[员工心理健康]正确面对下级的桀骜不驯
     天使导读:每个员工都有自己不同于别人的心理,因此,作为管理者来说,不是去压制他们的想法,而应该是巧妙地利用他们各自的不同为工作所用。     所以,一个贤明的...
作者:发表于:2009-02-28 10:47:49  查阅全文...
[员工心理健康] 注意引导性格孤僻的员工
      天使导读:无论在什么企业,都会有性格孤僻的员工存在。员工的性格孤僻,不是一天二天才产生的,是有很多原因引起的,有生活上的原因,有工作上的原因。这些员工们虽然在大多数情况下还不属争端的制造者...
作者:发表于:2009-02-28 10:40:50  查阅全文...