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[员工心理健康] 安抚诱导情绪不稳定的员工
      天使导读:员工作为企业最有活力和创造力的一部分,理应得到更多的关注和爱护。作为上级,不是简单、技巧地区管员工,而应该深入他们的内心,寻找取得心理共通的因素,这样管理的效果才能更好。...
作者:发表于:2009-02-28 10:39:39  查阅全文...
[员工心理健康]用心发现员工的兴趣
     天使导读:就如同了解员工的个性一样,员工的兴趣对管理者来说,也同样是必须要用心来发现和了解的。     人生的成功是和个人兴趣紧密相连的,做自己真正有兴趣的事...
作者:发表于:2009-02-28 10:38:56  查阅全文...
[员工心理健康]了解员工的心理需求
    天使导读: 按照马斯洛的塔式需求结构理论,人除了生理需求外,更重要的是心理需求。因为,生理需求比较容易发现和满足,而心理需求更容易被人们所忽视。     作为...
作者:发表于:2009-02-28 10:38:06  查阅全文...
[员工心理健康]裁员后之“幸存者综合症”,企业该怎么做?
天使导读:       这的确是个值得重视的问题。这一波不景气,让国内许多企业第一次感受到裁员潮的杀伤力。事实上,失去工作者固然倍增困扰,然而即使是幸运没有丢掉饭碗的人,也会出现许...
作者:发表于:2009-02-25 17:21:19  查阅全文...
[员工心理健康]除了金钱,员工认同的三个使命
天使导读:      现实当中,不是任何一家公司的使命都能够得到员工的认同,而没有员工的认同,任你怎么围绕它制定战略决策,也都无法给你带来梦想中的成功。...
作者:发表于:2009-02-25 14:39:27  查阅全文...
[员工心理健康]员工激励五不可
天使导读:          员工激励是一门艺术,不能各种方法信手拈来而不用考虑后果,殊不知,很过激励法可能会适得其反。   ...
作者:发表于:2009-02-21 08:47:23  查阅全文...
[员工心理健康]莫忽视员工的心理报酬
现代企业如何激励员工成了管理者面临的一大难题,而薪酬作为一种最基本的激励工具,对调动员工的积极性起关键的作用。   然而目前许多企业的人力资源管理者在设计企业内部的薪酬体系时,   往往只注重员工的经济收入等物质报酬,而忽视了员工的心理报酬,最后导致企...
作者:发表于:2009-01-15 13:30:20  查阅全文...
[员工心理健康]心理咨询师给公交司机减压
        21日,两名公交车司机走进交警三分局心理援助室,成都市首位女交警心理咨询师刘薇对两人进行了耐心、细致的心理辅导。下一步,交警三分局将借助心理咨询,对“问题”交通参与者展开心理辅导。   今年4月起,...
作者:发表于:2009-01-15 13:29:18  查阅全文...
[企业心理]私企领导当心八种精神疾患
        不久前,《首都医药》杂志同有关精神专科医院随机对225名中年领导进行了一次定向精神健康检查。检查结果显示,有近一半被调查者存在精神不健康倾向,其中外企(私企)人员存在不健康倾向比例最高。而最严重的一位检查者竟存...
作者:发表于:2009-01-15 13:27:33  查阅全文...
[企业心理] 心理问题离企业有多远
         细心的人会发觉,那些事业有成的企业家一般都要比实际的年龄显得老许多。国内某私营企业的老总,年龄不过四十几岁,白发已爬上鬓角。由于事务繁忙,在长期的巨大压力下,身体虚弱,胃部患了肿瘤,被迫送进了医院。病...
作者:发表于:2009-01-15 13:25:29  查阅全文...
[企业心理]年终奖:员工的爱还是企业的痛?
岁末年初,企业最操心,员工最关心的是什么———年终奖金。在不同的企业中,有着不同的薪酬结构和制度。有些企业对一些中、高层实行年薪制;有些企业要看年终奖金占工资总额的比例多少;有些企业则从不承诺年终奖金的发放,而是灵活掌握。经过一年辛苦...
作者:发表于:2009-01-14 11:32:57  查阅全文...