·企业心理 ·员工心理健康 ·EAP资讯   主页企业EAP 》列表
热门关键字:  高考  分手  失眠  愤怒  网游
企业EAP
我要提问        
挑剔情绪影响工作热情
  “这样的工作真没劲,早想跳槽了!”“迟到了就扣钱,真不是人过的日子。”   annie的抱怨已经严重影响了我的工作情绪。刚进公司的我,虽说没有准备大干一场,但对工作还是充满了热情。可部门里有这样一个随时准备跳槽,又喜欢把个人情绪当...
作者:发表于:2008-11-30 10:23:05  查阅全文...
如何建立企业的人才梯队?
21世纪的竞争是人才的竞争,高素质的人才队伍是企业保持竞争力的有利资本。   公司的高层与人力资源部的最终目标是一样的,那就是:使公司变成一个人才济济的地方,这就要求:   人才无断层:当公司内的某个职位由于公司业务的变动、前任提升、退休或辞职等种种原...
作者:发表于:2008-11-27 19:58:42  查阅全文...
年底职场三大事心态最重要
     每个在职场上打拼的人都想在新旧年交替的时候有点作为,无论是通过跳槽,换份更好的工作,还是跟领导要求升职加薪,年底年初都是最好的时机,错过了可能又要等一年。所以,不少人都开始打起自己的小算盘,而能实现自己理想的人并不是大多数。因此心理医生提醒...
作者:发表于:2008-11-27 19:56:29  查阅全文...
人际侦察术职场不可缺
职场见招拆招   Q:我是一家网络公司小领导,新来的一个下属工作积极但态度强势。每次开会时他的发言倒像是我这个位置的发言,说实话我听了心里不舒服,但上级领导赏识他。怎么办?难道我必须得更强势?   ——一个温和型中层主管,男,30岁   A:你...
作者:发表于:2008-11-27 19:55:33  查阅全文...
情感丰富的人对企业好
        据阿根廷媒体称,近日美国哥伦比亚大学的一项研究表明,情感丰富的人对企业发展有益。   在企业中,总可以大致把员工分成两类,一类是情感丰富者,他们看电视、电影,都会把喜怒哀乐表露无遗。体现在工作中,当他们受到鼓...
作者:发表于:2008-11-27 12:54:16  查阅全文...
选择有效的EAP服务机构
国际EAP协会,作为一个EAP行业的国际组织,提出了对EAP服务机构的评估标准,以下是一段摘要。这些标准或条件应该对全世界各地都有很好的指导意义。 1) 管理 * 有足够的工作空间和时间  * 办公室应该设置无障碍通道 * 非工作时间内的紧急问题处...
作者:发表于:2008-11-26 18:32:22  查阅全文...
防止过激行为 上海部分企业寻找“裁员心理服务”
金融危机导致沪上部分企业裁员,一些情绪过激的被裁者想轻生或扬言与管理者同归于尽,管理者紧急求助对当事人的心理危机干预,一些心理咨询机构近日接连接到 “裁员心理服务”请求。   因裁员引发矛盾纠纷   近日,某公司因裁员时和被裁者沟通出现问题...
作者:发表于:2008-11-26 16:10:44  查阅全文...
简历水平也能体现个人能力
 先要真实可靠。其实单位要想获知你的真实情况并不困难,许多单位都将诚实视为第一重要的品质,一旦单位发现你作假,即使你才华再出众也不会录用你。   进入12月份,应届大学生求职高峰期到来,不少人都在简历上下了不小功夫,可功夫到家不到家,要招聘单位说了算。...
作者:发表于:2008-11-25 08:45:30  查阅全文...
职场遭遇不平?自我息怒三妙招
 在工作和生活中,难免有冲突,如不自控,冲突愈演愈烈会影响工作、伤害感情。因此,掌握一些自我息怒的技巧是十分有益的。这里列举三个办法:   平心静气   美国经营心理学家欧廉?尤里斯教授提出了能使人平心静气的三项法则:“首先降低声音,继而放慢语速,最...
作者:发表于:2008-11-25 08:43:53  查阅全文...
职场上不能得罪八种人
 一般人都认为,在公司里只要尽心尽力,取得业务实绩,赢得上司的赏识和老总的欢心,加薪提升就指日可待了,而对那些一般行政人员,则没有给予应有的尊重和礼貌,认为得到他们的协助是理所应当的,所以平日就对他们指手划脚,急躁起来甚至会对他们颐指气使,拍桌瞪眼,...
作者:发表于:2008-11-24 18:19:57  查阅全文...
如何让员工死心塌地卖命?
敬业不仅需要员工自身的意识和努力,更需要组织和雇主的激励。当今天的管理者正忙于从国内外众多管理典籍中寻找如何激励员工走上敬业之道的方式时,笔者却从中国古典的《三国演义》中发现刘备激励“员工”,尤其是“关键员工”和“核心员工&rd...
作者:发表于:2008-11-24 18:19:09  查阅全文...