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留才新处方:心理契约
现阶段市场竞争如果要用两个字来形容的话,那就是:惨烈!在残酷的商战中,企业若想突出重围,必须打造一支有战斗力的队伍。在这个以人为本的时代,人力资源的稀缺成了CEO们最为关注的问题。   CEO们的追逐使得人才价值倍增,精英骨干的寻找、培养、使用与保持成了CEO...
作者:发表于:2008-11-04 16:16:20  查阅全文...
杜邦的核心价值观及EAP的实施
有统计数字说,公司的平均寿命只有7年。在这一背景下,当大家发现杜邦公司在2002年庆祝200岁生日时,不能不产生由衷的兴趣。     从200 年前100人、3万多美元投资的小厂,到2002年78,000人,年销售额247亿美元的跨国巨人,关于杜邦健康长寿的秘诀有多...
作者:发表于:2008-11-04 16:14:41  查阅全文...
EAP案例---压力管理战略
        企业一定不能为了追求生产力而牺牲员工的福利,这是企业的社会责任和人道管理。             最早的过劳死这个名词和症状都是从日本发现的,日本也是10多年前才...
作者:发表于:2008-11-04 16:12:58  查阅全文...
你的企业有压力管理吗?
据世界卫生组织统计,全球完全没有心理疾病的人口比例只有9.5%,有资料显示,目前我国正常人群存在心理障碍比率也高达20%左右。2003年8月4日,韩国现代集团总裁郑梦宪跳楼自杀,举世为之震惊!尽管其死因至今仍是一个谜,但人们普遍怀疑这与其不堪承受巨大的心理压...
作者:发表于:2008-11-04 16:10:45  查阅全文...
组织变革时谁来疏解员工的心理危机
管理者不应该忘记:人往往有一种非常强烈地捍卫自己已知和熟悉事物的愿望。当组织处于变革中时,麾下的员工更是如此。   谁说变革,只冲击到了组织?   全球经济一体化进程的加速和现代信息技术的迅猛发展,将企业毫不留情地掷入到前景莫测的惨烈竞争漩涡中。面临...
作者:发表于:2008-11-04 16:09:19  查阅全文...
精神福利:关爱员工的新方式
        让员工找心理咨询师,毫无顾忌地宣泄对同事的抱怨、对工作的厌倦,甚至个人感情的变故……这些过去在企业里最忌讳的事情,如今被一些温州民营企业当成福利提供给员工。   在温州,“精神福利”正...
作者:发表于:2008-11-04 16:05:13  查阅全文...
巧借EAP,打造喜悦、健康且富有生产力的团队
         新上任的总经理张蕾:她每天都要面对企业的不同状况。可最令她头痛的,并不是外界的竞争压力,而是来自自己企业里面的很多消极的声音、想法,和很多反对的声音:这样做是不对的、我们以前的惯例不是这样…&hell...
作者:发表于:2008-11-04 16:03:28  查阅全文...
治愈你的问题员工
        很多企业都有不同程度的“问题”员工存在,这些员工分布在团队的各个层面,虽然数量不多,但对于团队管理者来说,也足够“闹心”的了,他们的存在,令管理者“如鲠在喉”,不得不拿出更多的...
作者:发表于:2008-11-04 16:00:44  查阅全文...
花旗平衡员工工作与生活
         在平衡员工的工作与生活方面,花旗集团有着众多有效的措施,并以其在员工工作与生活的平衡方面的杰出成就响誉全球,成为500强巨头的佼佼者。   工作/生活计划帮助找到平衡   在花旗集团,当员工在个人问题与工...
作者:发表于:2008-11-04 15:58:38  查阅全文...
让员工在快乐中业绩倍增
当您的公司无论薪水、福利,还是工作环境都已经够不错了,却不明白为什么员工还是不够积极振作,还是时有人跳槽,那么,该考虑一下快乐管理的建议了。   2005年7月,微软前全球副总裁李开复转投Google,担任其全球副总裁及中国区总裁,这一举动不仅引来微软的大动干...
作者:发表于:2008-11-04 15:57:01  查阅全文...
金士顿:用心关怀员工
杨艳雯女士:     MBA 硕士学历,10多年外资企业人力资源管理经验。2003年2月加入金士顿科技公司担任人力资源部经理,2005年1月提升为人力资源部总监。     金士顿公司:   金士顿是全球内存的领导厂商,成立于1987年。金士顿目前拥有2000多种储存产...
作者:发表于:2008-11-04 15:54:56  查阅全文...