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企业管理的膀臂“EAP”
对员工来说,大量裁员本身就是工作环境的巨大变故。裁员后,为了维持业绩水平,公司就得给每个人增加工作量。现在,越来越多的日本公司采取各种措施,以消除由机构精简和日益严重的效益主义而引起的不良情绪,从而维护员工的心理平衡,提高工作效率,其中“员工帮...
作者:发表于:2008-12-19 10:19:28  查阅全文...
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