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《玩转职场——73条驰骋职场的竞争力法则》第三章(二)

来源: 作者: 时间:2009-03-09 Tag:
天使导读:
                    所谓变通,即是有变则通,无变则滞。在职场中,原则是要用来坚守和解决问题的,但是,原则并不是一纸死板的文字,需要灵活地运用,而变通恰恰融合了两者。过分重视和坚持规则,往往会使问题陷入僵持对立的局面,从而为问题的解决带来更大的麻烦,也会使领导因为看到自己顽固不化、做人处事没有一点灵活性而失去对自己的信任。同时,变通并不意味着打破,而是在认真对待和遵守的基础上,去寻求事情更好的出路。

   在以后的工作中,李丹越发小心谨慎,凡事多请教多汇报,给现任领导撑足了面子,终于,几个月之后,现任领导被她的真诚所打动,对她的态度也发生了根本性的转变,并再次对李丹委以重任。

  在职场上要学会做一只温良但不“温顺”的刺猬,不主动去伤人,但是一旦遇到危险,也就能够张开自己的“武器”,从而实现有效的自我保护。职场中的不幸,对于一个强者来说,就是一块垫脚石,对于一个弱者来说,就是一块绊脚石,而无论是垫脚石还是绊脚石,始终还是同样的一块石头,只是利用的方法不同而已。对于现任上司对自己的百般刁难,李丹刚柔并用,既不懦弱也不自傲,而是在隐忍中待机而发,一举成功,既让上司知道自己的硬也让上司知道自己的软,一切都让上司自己掂量着办,这就是一种保护自我的与上司相处的智慧。能不能做到这些,就在于自己能不能为自己做适时而必要和明智的争取了。

  19.学会适时变通

  所谓变通,即是有变则通,无变则滞。在职场中,原则是要用来坚守和解决问题的,但是,原则并不是一纸死板的文字,需要灵活地运用,而变通恰恰融合了两者。过分重视和坚持规则,往往会使问题陷入僵持对立的局面,从而为问题的解决带来更大的麻烦,也会使领导因为看到自己顽固不化、做人处事没有一点灵活性而失去对自己的信任。同时,变通并不意味着打破,而是在认真对待和遵守的基础上,去寻求事情更好的出路。

  吴天锋是一家大型商贸公司的营销部经理,小何是他手下的得力助手。小何做事很认真,而且往往铁面无私,对于任何违背公司规定的事情他都要坚持斗争到底。在市场经济大潮的冲击下,公司取得了迅猛扩张,同时也有了更多的经销商,而这些经销商在公司发展的前提基础上,也有了更大的势力空间。但是,为了更高的经济利益,这些经销商中的一部分人开始违背公司规定,进行多元化经营,给公司的形象造成了一定程度的影响。

  近段时间,针对经销商利益受到侵害的投诉逐渐增多,这让小何感到十分气愤。有一次,某地经销商投诉到公司说,在自己的经销地点,发现有人在经销其他产品的同时,也开始经销公司产品,而经过自己调查,这些人并没有得到公司的合法授权,但这却由此给自己的合法经营造成了很大损失。吴经理接到投诉后,让小何马上实地调查,如果事实清楚,就要把问题好好解决掉。

  经过调查,小何发现这些人的经营确实如投诉所说,于是就表明身份,要求这些非法经销商立即取消对公司产品的非法经营。但是,这些经销商却说自己是通过合法渠道进的货,任何人都无权干涉自己的正常经营,结果小何和这些经销商当场撕破了脸皮。最后,小何通过调查,得知这些人的货都是从公司在当地的另一个经销商那里进来的,于是就措辞严厉地给那位经销商打电话,要求他立即停止对这些非法经销商供货,并把已经发出的货及时回收上去,否则一切后果自负。回到公司,小何如实向吴经理反映了情况,并气呼呼地表示这次无论如何也要按照公司规定对那位违背公司规定的经销商进行处罚。

  而那位经销商却直接跑到公司,显得比小何还要气愤地向吴天峰诉苦,说小何不问青红皂白,用那么强硬的态度对他。吴天峰认真地听了经销商的倾诉,并对他承诺自己一定会好好处理此事,让他先回去消消气,自己马上给他答复。

  经销商走后,吴经理就把小何叫了过来,告诉他还是维持现状好。小何不服:“绝对不能就这么纵容经销商,否则我们以后的工作就没法进行,而且公司有明确的规定,对这种违约行为必须立即彻底纠正,否则出了问题没人能够对此负责,我这就给公司总部汇报去。”吴经理对小何如此坚持原则办事,一点都不留情面和没有丝毫变通,感到很无奈。但是,如果事情再被小何如此一闹,事情更不好收拾。于是就急忙制止了他,告诉他这件事情自己负责。小何看到经理如此,就暂且忍耐着。


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