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《玩转职场——73条驰骋职场的竞争力法则》第三章(十五)

来源: 作者: 时间:2009-03-09 Tag:
 天使导读:
                    中国人讲求以柔克刚,所以,中国的太极拳名扬天下。而在职场中,特别是对刚入职场的人来说,掌握并做到了以柔克刚,将会使自己的事业取得更大的成功。没有打破坚石的利器,就不要硬拿鸡蛋往上碰,而是要换种方法,要有“柔道”,有“水滴石穿”的毅力和策略,进而把对手推向火坑。

    在本部门人员和领导的大力支持下,几个月过后,孙为与几乎所有人和所有部门都建立起了良好的人际和工作关系。半年之后,孙为在征求公司和部门人员的意见后,开始有针对性的对自己部门所存在的问题,进行小幅度的改革和调整。在此之后,孙为又循序渐进地进行了很多次改革,但每一次改革的幅度都很小,都只是针对某一个问题或细节而进行的,但是每次改革也都能受到绝大多数人的认同和支持。由此以来,不到一年时间,孙为所在的部门就成为了公司的典范,成了其他各个部门学习的榜样。孙为树立起更加牢固的地位,受到了公司上下的一致尊敬。

  理想与现实之间,往往隔着一道屏障,而要逾越这道屏障,就要实现其两者之间的平衡,这也就是职场之道的精髓所在。理想与现实之间的平衡,借助的是一种外力,这种外力,无形而有形,运用得好,就会事半功倍,运用不好,就会使问题雪上加霜。

  同是一个名校毕业的赵力和孙为,同在领导岗位上工作,得到的却是两种截然不同的答案,其根本原因只在一个“柔”字上。赵力不懂得在职场中的高低深浅,只是一味地硬着头皮照着自己凭空想象的措施和手段进行改组,希望所有问题都只在瞬间得到解决,由此以来,他所触犯的已不仅仅是一个利益集团的利益,而是几乎所有利益集团的利益,这也注定要使自己在还没有坐稳的位置上重重地摔下来。

  孙为则不一样。他首先做的,是获得部门上上下下对自己的肯定,是树立自己在部门的威信,能够或者说是善于借助于人际关系来巩固自己的地位,从而实现自己改革的目标。在改革中,他又一点点地来,不愠不火,尽量不去触动更多利益群体的利益,这样,即便是有人反对,也有更多的人会站出来支持,即便是触动了某个集团的利益,也是无关痛痒。这就是一种“柔”的智慧。得道多助,失道寡助,得人心者得天下,失人心者失天下。在职场中,也同样如此。硬碰硬,使的是一股蛮力,只能看谁伤得更惨,而全无绩效可言。因此,就要学会慢慢地一步一步向自己目标逼近的智慧。

  中国人讲求以柔克刚,所以,中国的太极拳名扬天下。而在职场中,特别是对刚入职场的人来说,掌握并做到了以柔克刚,将会使自己的事业取得更大的成功。没有打破坚石的利器,就不要硬拿鸡蛋往上碰,而是要换种方法,要有“柔道”,有“水滴石穿”的毅力和策略,进而把对手推向火坑。

  在这个案例中,孙为做得非常成功的一点就是把赵力看成了学习对象,借鉴了赵力的经验教训。职场竞争就是残酷的,有些时候就要善于从“先驱”的身上学习经验,来检验他们的成果,这是非常有利于成功的方法之一。

  29.绕过火药巧制人

  古人曰:江海所以能成为百川王者,以其善下之也。宽容大度是一种超然的人生态度,是成大事者的必备素质。职场上,我们经常会遇到与自己事实愿望相违背的事情。如果我们自己心胸狭窄,处处不服输,与别人进行正面的冲突,结果必定把自己碰得鼻青脸肿,十分的不值得。而且我们身边总会有一些火药包似的人物,我们最好不要正面去撞,搞不好就会烧着了自己。

  张君和代钢同在一个办公室工作,两人之间虽没有很深的交情,但也没有什么矛盾,关系一直处在不愠不火中。但是,近段时间以来,他们两个人却几乎到了水火不容的地步。

  原来,为了工作方便,公司刚刚给他们的宿舍配置了一台电脑,而代钢新近却迷恋上了电脑游戏,整天通宵达旦地在寝室里边疯狂地玩着,他把游戏的音量开得很大,而且把垃圾也随手扔得满地都是。张君无法好好休息,于是就要求代钢把游戏声音关了,并不要再往地上扔垃圾。代钢却不屑一顾说:“没有声音一点都不刺激,还玩什么游戏?垃圾你想扫请扫了,又没有人拦着。”这让一向喜欢干净和安静的张君大为恼火,自己的尊严一下子就被轻易亵渎了,他抓起电闸,喀嚓一下就切断了电源。正玩在兴头上的代钢勃然大怒,两人自此大闹一场,关系急转直下。但是,代钢依然我行我素,甚至变本加厉,张君对此十分头疼,彻夜失眠。


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